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退職にあたっては、行動する前にきちんと計画を立てることが大切です。今回は退職時の手続きについて紹介します。
退職までの一般的な流れ
2ヶ月前
・退職
・退職日の調整~決定
1ヶ月前
・業務の引継ぎ
・退職届の提出
2週間前
・取引先（社外）へ挨拶まわり、担当引継ぎ
退職日
・社内への挨拶
・貸与品の返却、退職書類の受取
退職にあたって必要な手続き
退職日までに会社内で行うべき手続きは、主に2つです。「退職届提出」と備品返却・書類受取です。退職届は、一般的に上司に退職の意向を伝え、退職日を確定させたあと、退職1ヶ月～2週間前に提出する書類です。もうひとつが、退職日当日に発生する備品返却と必要書類の受領です。以下のリストを参考に、チェックしてみてください。
会社に返却するもの
・健康保険被保険者証（保険証）
・社員証やカードキーなど
・制服、作業着（レンタルの場合、クリーニング後に返却）
・通勤定期券
・名刺
・会社から貸与されるもの（パソコン、携帯電話、鍵、備品等）
・社費で購入したもの
・その他書類やデータ
会社から交付・返却してもらうもの
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
・年金手帳（基礎年金番号通知書）
・離職票
・健康保険・厚生年金保険資格喪失連絡票
・退職証明書
円満退職をするなら業務の引継ぎ等の期間も考えて、2ヶ月前程度には上司に退職の意志を伝えることをおすすめします。職種によっては「プロジェクト終了時に合わせる」「年末年始など繁忙期を避ける」といった各々の事情があることも配慮しましょう。仕事内容や会社・部署の状況などを考慮した上で、無理のない退職スケジュールを立てましょう。
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